近年来，阜宁县纪委监委坚持问题导向，狠抓处分决定执行工作，规范处分执行文书、常态化开展督查，不折不扣推进处分决定执行，杜绝处分执行“打折扣”、“打白条”等问题，做好处分决定“后半篇文章”。

一是健全规范处分执行手续。由案件审理室牵头负责处分执行工作，制定《党纪政务处分执行工作方案》,处分决定生效后，及时向受处分人员所在单位下发《纪律处分执行通知书》，对处分决定宣布范围和时限要求、工资和职务职级调整、年度考核、教育帮扶等事项提出具体意见和要求，便于所在单位执行。同时，与所在单位履行签收手续，进一步压实所在单位执行处分决定的主体责任。

二是及时告知处分执行内容。县纪委每月对全县在编人员、在职村组干部的党纪政务处分情况进行梳理汇总，按人员性质不同，分别抄送县委组织部、县人社局、县编办等部门，防止受处分党员干部所在党组织瞒报、迟报，为组织人社部门在离职退休、工资调整、年度考核、评先评优等方面提供参考。

三是定期检查处分执行情况。每年对全县党员干部受到党纪政务处分情况进行梳理，重点围绕机关事业单位受处分人员的工资待遇调整、年度考核、评先评优等涉及个人切身利益的环节，筛选确定核查对象，会同县委组织部、县人社局对受处分人员的个人档案、年度考核审批表、工资调整审批表等材料进行逐一核实，对存在异议的问题，三方共同会商研究，对意见分歧较大的，及时向上级有关部门请示汇报。