今年来，阜宁县纪委监委深入贯彻严管厚爱结合、激励约束并重原则，多措并举健全容错纠错机制，有效激发党员干部锐意进取、奋勇争先的强大动力。

完善制度，有章可依。切实提高案件办理质量，确保容错纠错落地生根，完善问题线索研判制度，对情节轻微、不需给予纪律处分的或因推动工作、大胆探索而存在失误和偏差的党员干部，采取约谈提醒方式，及时纠正错误。对已经讲清楚但仍存在问题的党员干部，督促其限期整改。对群众反映强烈的损害群众利益的问题，及时跟踪督办。

强化宣传，营造氛围。组织开展纪检监察案件查办基础业务培训，通过深入学习容错纠错制度相关文件，引导办案部门在案件办理过程中能积极开展容错纠错。审理室牵头负责，定期组织业务学习，通过领学容错纠错典型案例、容错纠错等有关具体实施办法等材料，切实提升各部门运用容错纠错的能力水平。

规范程序，精准问责。规范容错免责程序，在对实施问责追责时，同时考虑是否存在容错情形、是否符合容错条件，对免责申请开展调查核实，结合“六个要件”情况进行综合分析。坚持集体会商、共同研判，成立容错纠错专议工作组，县检察院、县法院等相关部门参加，切实加强沟通协调、信息共享，进一步推动容错纠错工作科学规范。

用好“四种形态”，打消顾虑。用好用活“四种形态”，特别是咬耳扯袖教育提醒的第一种形态，经常性地开展提醒教育，减少犯错的机率;同时在党员干部在干事创业过程中，把握大局意识，区别对待过错，鼓励干部为公为民、尽职担当、敢闯敢试，并给予更多的理解和宽容，打消各种顾虑，解开思想困局。

“实施容错，决不意味着纪律‘松绑’和作风‘减压’，也不是可以任性乱来的借口，而要及时发现和纠正问题，才能达到保护改革者、宽容失误者、警醒违纪者的目的，起到助力干部成长，推动改革进程的作用。”县纪委监委主要负责人表示。