近年来，阜宁高新区采取积极措施，通过多种渠道，广泛收集掌握领导干部在权力运行和工作生活等各方面的信息，构筑了全方位、多层次的监督体系，切实提高了干部监督工作的针对性和实效性，为干部健康成长提供了有力保障。

强化自身监督。阜宁高新区建立了干部监督信息收集、汇总、运用机制，对收集到的重要信息，或发现的重大问题，进行认真分析梳理，及时报告，并通过开展面对面的谈心谈话活动，沟通思想，及时整改、纠正，同时有针对性地做好宣传和说服工作，让问题化解在萌芽阶段。

强化群众监督。阜宁高新区在全区离退休老干部、群众代表中，择优选聘了34名政治思想素质好、敢于坚持正义的人员担任干部监督信息员，负责了解和反映全区领导干部在“八小时”以外的情况，收集干部生活和廉洁方面的相关信息，把监督触角延伸到干部生活、社交和家庭圈，形成“立体化”的干部监督信息收集格局。

强化社会监督。该区建立了举报受理制度，认真受理群众举报，并形成了来信、来访、电话、短信、信箱“五位一体”的干部监督举报平台，进一步强化了对领导干部的社会约束。

强化网络舆情监督。该区实行干部监督与网络舆情的有效对接，第一时间发现干部不良舆情信息，第一时间采取应对处置措施，防止小毛病发展成大错误，避免“亚健康”恶化成“不健康”。在此基础上，阜宁高新区还定期对干部监督情况进行通报，沟通信息，加强协调，形成监督合力，保证监督检查、举报受理、查核落实、查处问题“四到位”。