“今年以来，受理处置问题线索39件，办理案件时序进度和案例质量都有大幅提升……”日前，在南京市建邺区纪检监察工作推进会上，南苑街道纪工委汇报了前三季度工作成绩。这是该区依托基层监察、审查调查以及巡察监督三个“实战锻炼平台”，提升纪检监察干部业务能力的生动体现。

据介绍，该区纪委监委推行1个派出监察员办公室联系3个街道纪工委的“一托三”分片协作模式，整合片区监察员力量，以日常监督检查、专项监督治理为抓手，构建基层监察“实战锻炼平台”。街道纪工委干部发挥熟悉基层情况优势，协同精准有效发现问题线索；监察员办公室在线索办理、初步核实、谈话函询、调查处置等环节给予把关指导帮带，通过经验互享、技巧互学、业务互帮，推动纪检监察干部专业技能和履职本领提升。

同时，根据新进纪检监察干部特点，结合办案工作需要，打造审查调查“实战锻炼平台”。抽调年轻干部编入专案组跟班锻炼、以案代训，“一对一”安排以老带新、结对学习。一方面，办案骨干手把手教授调查取证、谈话技巧、笔录制作、报告撰写等专业技能。另一方面，充分发挥年轻同志思维活跃、信息技能熟练等特长，协助做好案情分析、大数据查询等工作，相互取长补短、共同提高。

此外，每轮巡察选拔委机关部门、派驻纪检监察组干部参加锻炼，打造巡察监督“实战锻炼平台”。重点围绕提高政治监督精准度、加快问题线索移交处置等，加强交流学习互动，在巡察实战锻炼中提高纪检监察干部综合业务能力水平。

“下一步，我们将建全完善考核评估机制，对参加实战锻炼人员的现实表现、工作成绩、优缺点等做出评价，作为评优评奖和提拔使用的重要参考，充分激发纪检监察干部比学赶超、争先进位的内生动力。”该区纪委监委相关负责人表示。（马红刚 胡海洋）