“这次处分给我敲响了警钟，我完全接受处分结果。”8月27日下午，在沭阳县汤涧镇“回归初心”处分现场警示会上，该镇一名班子成员在听到处分决定后当场表示将检视不足，切实履职尽责、担当作为。

“现场警示”是沭阳县纪委监委加强对受处分干部教育管理工作的重要一环。该县今年初推行受处分干部“回归初心”教育管理机制，在党员干部受处分后，启动现场警示、关爱帮带、成效评估、结果运用“四道程序”。

“这‘四道程序’构建起了受处分干部‘回归初心’的教育管理闭环，并与鼓励激励、容错纠错、能上能下‘三项机制’相衔接，进一步释放了‘执纪必从严、尽责可免责、纠错给出路’的积极信号。”沭阳县委常委、县纪委书记、县监委主任朱浩说。

处分决定作出三十日内，在受处分干部本人所在单位召开现场警示会议；处分决定宣布送达后，启动受处分干部帮带工作，由帮带责任人对受处分干部开展帮带教育；受处分干部处分期满后，成立评估组，通过自我评价、群众评议、纪法评测和组织评估等方式，对受处分干部进行综合评估，分别给出“突出、较好、一般和较差”四个等次。对综合评定为“突出”等次的受处分干部，将其列入优先选拔任用范围；对综合评定为“较好”等次，且符合相关任职资格条件的，纳入干部常态化管理使用范围；对“一般”等次的，一般不纳入选拔任用范围；“较差”等次的，继续加强教育管理，督促其转变思想、改正错误。

“‘跌倒’不可怕，组织扶一把。纪律是严肃的，也是有温度的。得益于灵活管用的机制引领，不少受处分干部回归初心再出发，重燃干事创业的激情。”朱浩说。

截至目前，沭阳县累计举行现场警示教育会议50余场次，对18名科级干部启动了帮带教育工作，已有5名受处分干部在处分期满且影响消除后，因工作表现突出得到提拔重用。（徐亮杰 洪磊）