前不久，苏州市吴中区纪委监委新一期“纪检沙龙”开班，90后纪检监察干部钟瑜婷走上讲台，和大家分享她在派出监察员办公室的工作心得。像钟瑜婷一样“工作在一线、经验上讲台”的年轻干部，在吴中区纪委监委不在少数。今年以来，吴中区纪委监委积极探索“选好、育好、用好、管好”全过程精培机制，为年轻纪检监察干部“引路”“搭台”，实现了干部队伍建设的“转型”“提速”。

“把好入口关，选拔是关键。”吴中区纪委监委干部监督管理室主任林华介绍，他们改进年轻干部选拔机制，严格纪检监察干部任用标准和选任程序，建立“年轻干部人才库”，强化年轻干部研判，跟踪掌握年轻干部个体特点和发展潜质，实施人员精准“画像”。同时，分级分类开展多元化学习培训，加强年轻纪检监察干部党性锻炼和业务能力，建立导师“传帮带”机制，启动“青蓝结对”培养计划，坚持以老带新、同学共促，努力在思想上引导、业务上指导、作风上督导，加快年轻干部成长成才。

为加强日常管理监督，吴中区纪委监委将年轻干部个人信息、教育培训、工作实绩、年度考核等记录存档，加强“三龄两历一身份”档案核查，创建年轻干部成长数据库。在此基础上，科学规划年轻干部的成长成才路径，完善委机关、派驻、巡察年轻干部递进培养模式，推动年轻干部向办案一线倾斜，探索年轻干部激励和容错纠错机制，激发年轻干部担当作为。（罗磊  杨凯）