近期，江苏省建湖县纪委监委第九派驻纪检监察组在排查信访举报问题线索时，顺藤摸瓜查处了该县自来水公司稽查考核科科长高某违纪违法问题。

参与调查、主要问题线索发现者陈志杰表示，此案能够迅速突破主要得益于该县纪委监委组织开展的“青蓝结对”帮扶活动，“师傅徐建峰擅长数据分析，他细心地指导，培养了我对数据的敏感性，养成了从细节中发现问题线索的习惯。”

“青蓝结对”帮带，“青”指帮带对象，主要是年轻纪检监察干部；“蓝”指帮带干部，主要是机关科室负责人、业务骨干等。在深化纪检监察体制改革中，面对年轻纪检监察干部办案经验缺乏、能力不足等现实，为进一步帮助他们迅速适应新形势、新任务的要求，建湖县纪委监委在做实常规培训的同时，积极发挥业务骨干传、帮、带作用，以“对口选择、因岗而宜、连带考评”为原则，建立了纪检监察干部“青蓝结对”帮带机制。

为实现精准结对，县纪委监委通过发放表格、座谈交流、组织商定等方式征求“青”“蓝”双方意见，包括擅长内容、学习方向、结对意向等。在双方达成一致意向后，县纪委监委组织集中签订“青蓝结对”协议书，明确“青”“蓝”双方职责，一方面要求“蓝”方在学习上“面对面”交流、工作上“手把手”帮带；另一方面要求“青”方全面参与“蓝”方所在科室的业务研讨、理论学习、调查谈话、报告撰写等。与此同时，县纪委监委通过定期督查、技能竞赛、交流展示等方式，对结对情况进行跟踪考核，并在半年期满后出具书面鉴定材料，其结果作为年终评先评优的重要依据。

“以前从没有接触过谈话笔录，内心对笔录也有点畏惧，生怕抓不住重点……”县纪委监委第五派驻纪检监察组新进人员李明玉表示，通过结对老师的半年指导，现在在谈话之前都会列明主要问题、整理提纲以及了解被谈话对象相关信息等，每次谈话工作都进行得很顺利。截至目前，第一批12名“青蓝结对”学员已经顺利“毕业”。

“纸上得来终觉浅。通过双向选择，跟班实践模式，推进‘青蓝结对’可以较好地提升年轻纪检监察干部的履职能力。”建湖县委常委、县纪委书记、县监委主任须卫琴表示。（时兆露 胥加洲）