按照“打铁必须自身硬”要求，阜宁县以“打造一流队伍、筑牢巡察基础”为目标，始终将队伍建设摆在突出位置，全力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍。

加强制度建设，发挥考核“指挥棒”作用。制定出台并充分运用《阜宁县巡察机构考核实施办法》，以“一篇好报告、一批好线索、一支好队伍”为考核核心，连续3年通过邀请市委巡察专家评比、县委书记专题会与会领导评分、被巡察单位党员干部评议的“三评比”方式，对巡察机构在巡察报告质量、方式方法创新、重大问题发现和巡察队伍建设等方面情况进行综合量化考评，结果作为县委巡察机构年终通报表彰的重要依据，通过考核激励持续推动巡察质效提升。

加强能力建设，发挥巡察“大熔炉”作用。加强与组织部门的贯通协作，选优配齐专兼职巡察干部，先后有9名拟提拔为和新提拔的县直单位、镇区街道领导班子成员和30余名优秀年轻后备干部参加县委巡察工作，有效发挥巡察岗位作为发现、培养人才的重要载体作用。先后6次组织巡察干部赴省内外巡察机构学习“取经”。开展10余次巡前专题培训，根据被巡察单位特点，科学设置课程，邀请市县领导和专家授课。积极推荐专兼职巡察干部20余人次参加上级巡视巡察工作，积极推选县委巡察干部60余人次参加上级组织的巡察业务专题培训班，通过“以干代训”、上挂下派、专题培训、跟班学习，促进巡察干部履职素能全面提升。

加强作风建设，发挥监督“防腐剂”作用。执纪者必先守纪，律人者必先律己。巡前，全体巡察干部签订廉政承诺书，戴上“紧箍咒”；巡中，巡察组成立临时党支部，将主题教育与巡察业务培训相结合，上专题廉政党课，进行廉洁教育，强化纪律约束；巡后，实施作风纪律后评估制度，开列“负面清单”，解决“谁来监督巡察组”问题。通过书面函询被巡察单位、明查暗访、反馈会问卷调查等方式，对巡察组工作作风以及遵纪守规情况开展监督，凡是发生负面清单所列问题的实行“一票否决”，坚决防止“灯下黑”，为新时代巡察工作高质量发展提供坚强组织保障。