廉政档案制度。通过分步骤实施、动态化更新、全覆盖管理，摸清干部“廉情”底数。实施建立个人档案、综合档案和电子档案。个人档案采用“一人一档”的形式，包含领导干部的信访举报、问题线索、有关问题了结澄清，以及受纪律处理、组织处理、党政纪处分等情况，体现“树木”动态。综合档案着重对本级建档对象的廉政信息进行集纳整合，对信访举报、问题线索的核实情况进行汇总分析，反映“森林”情况。电子档案与信访、巡视等数据平台互联互通，用好电子档案，实时掌握“活情况”。目前已对全县246名重点干部建立廉政档案。

　　廉情汇报制度。口头汇报时要求派驻机构主要负责人向县纪委领导口头报告监督工作，重点汇报驻在部门领导班子及其成员问题线索，发现驻在部门发生重大突发事件或发现领导班子、主要领导及班子成员存在严重腐败和“四风”问题时必须第一时间汇报。书面报告时要求派驻机构每季度初向县纪委递交驻在部门上个季度廉政情况报告，内容包括驻在部门廉情概述、存在问题、对策建议三部分，重点突出对驻在部门党风廉政建设情况进行综合反映。目前，各派驻机构已对372名驻在部门领导班子成员重要事项情况作了集中报告;查摆驻在部门及系统党风廉政建设工作133个方面的问题，提出有针对性的工作意见和建议257条。

　　廉情分析制度。定期召开廉情分析会议，搭建派驻纪检组同驻在单位党委定期沟通平台，拓宽纪检组摸清廉情、发现问题的渠道，形成纪检组履行监督职责的有力抓手。在全面摸查情况的基础上，统筹把握不同驻在部门(单位)行业特点、历史文化、权力运行机制、廉政风险、信访事项等内容，梳理研判各驻在部门党风廉政建设总体情况，对党风廉政监督检查中发现的问题，及时督促其限期整改，对落实不力的部门发出提醒，问题严重的严肃问责，形成有力震慑。共排摸廉政风险点30多个，发现问题52个，发出2份廉政防控建议书和3份廉政专项监督检查建议书。(于广益)