自8月份实现对全县56家县直单位实现派驻监督全覆盖以来，阜宁县纪委着力从思想观念、职责定位、方式方法入手，着力解决派驻工作中存在的“不适应、不入门、不到位”的问题，充分发挥派驻机构监督作用。

      强化培训教育，解决“不适应”的问题。针为解决从系统外调入的派驻干部业务知识不够“精”、“专”的问题，该县纪委举办“涵德强能”培训班，开设宣传、信访、审理、办案等课程，邀请4位工作经验丰富、业务精湛的专家为纪检干部传授理论、实战经验、办案体会、方法技巧。此外，该县纪委还通过集体学习、跟班练兵等方式开展6次轮训，采取以老带新、以案代训、协助办案来加强实战锻炼，帮助派驻纪检干部提升履职能力，成为名副其实的派驻监督“探头”。 目前已经立案4起。

      强化协调沟通，解决“不入门”的问题。集中召开派驻纪检组联系驻在部门单位碰头会，收集驻在部门单位对派驻监督工作的意见建议5个方面17条，着力对标整改。各派驻纪检组转变工作方式，由被动参加到主动参与，摆正位置，抓早抓小，前移监督关口。针对驻在部门单位党风廉政建设和反腐败工作的重大问题和重要环节，从信访、审计等方面反馈情况加强调查研究，及时提出改进工作的意见和建议。目前共参加驻在部门单位民主生活会56次，协助驻在部门完善相关规章制度33项，开展廉政提醒谈话310人次。

      强化考核激励，解决“不到位”的问题。制定下发派驻纪检组工作规则、派驻纪检组与县直部门单位工作联系制度，进一步明确派驻纪纪检组工作程序、标准及要求，建立管理有序、运转协调的工作运行机制。建立考核约谈机制，制定派驻监督工作任务目标，从宣传教育、执纪审查等方面“压担子”，由县纪委定期对各派驻纪检组工作情况进行梳理，对工作不到位、不尽责的纪检组负责人进行重点约谈。