为加强对机关青年干部和新任镇区纪委书记的培养，提升全县纪检监察干部履职能力，积极适应履职要求，阜宁县纪委监委巧搭“三平台”，助力青年干部快速成长。

搭建学习培训平台。该县纪委监委依托清风扬帆网、盐城镜鉴网等平台，坚持学习培训不放松，重点加强对各类纪检监察法律法规等进行全面反复学习，让每位青年干部成为纪检监察系统的骨干精英；开展纪检监察业务“周周讲”活动，周五下午由各室青年骨干就各自业务开展轮流授课，同时每季度组织一次业务知识闭卷测试确保学习效果，激发青年纪检监察干部的学习、干事热情，增强他们守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。

搭建“青蓝结对”平台。为新任纪检监察青年干部合理安排一名老同志作为“一对一”的“师傅”，通过业务传帮带，帮助青年干部尽快适应工作环境，熟悉纪检业务，提升工作能力和水平，达到“以老带新、以优促新、互学共进”的目的。同时，为确保结对取得实效，该县纪委监委还制定了《纪检监察青年干部成长记录手册》，配套建立了帮带计划、实践记录、期满鉴定等机制，以硬制度促传帮带，着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、办案能成”的纪检监察生力军。

搭建实战练兵平台。坚持以案代训、强化实战练兵，把审查调查一线作为淬炼青年干部的“练兵场”，每年选派1－2名优秀青年干部到市纪委监委跟班学习、协助参与办案，在办案实践中提升青年干部的业务工作能力，有效促进“纪检新兵”迅速变成“办案高手”；同时在县纪委监委主办留置案件中，抽调镇区新任纪委书记进入审查调查组跟案学习，提升乡镇纪委“战斗力”，有效破解乡镇纪委力量不足、业务不精等监督执纪难题。